Val de angajări înainte de austeritate: administrația locală din comuna Tâmna este prinsă între decizii discutabile și concedieri inevitabile.
Cu doar câteva luni înainte de aplicarea măsurilor de austeritate, Primăria Tâmna a derulat o campanie accelerată de angajări, crescând semnificativ aparatul administrativ. Astăzi, aceeași instituție se vede nevoită să reducă personalul, invocând constrângeri bugetare severe. Situația ridică întrebări serioase despre responsabilitatea decizională, planificarea financiară și modul în care resursele publice sunt gestionate. Argumentul oficial a fost nevoia de eficientizare a serviciilor și implementarea unor proiecte în derulare. Cu toate acestea, ritmul angajărilor nu a fost corelat cu o analiză realistă a sustenabilității bugetare.
Anunțul recent al măsurilor de austeritate — reducerea cheltuielilor publice, limitarea deficitului și tăieri bugetare — a pus presiune directă pe autoritățile locale. În acest context, Primăria Tâmna se vede pusă în situația în care a nu mai poate susține actuala schemă de personal și urmează disponibilizări. Pentru cei angajați recent, perspectiva concedierii este una extrem de dificilă.
„Primăria Tâmna este printre puținele primării din județul Mehedinți, care vor recurge la concedieri. Tâmna are o organigramă încărcată – aproape de maxim. Anul trecut, s-au făcut foarte multe angajări. Numărul maxim de posturi era – anul trecut – de 22, iar primăria avea organigrama încărcată: 21 din 22. Ne-am trezit în situația în care, la acest moment, din 22 de posturi, trebuie să rămână 14. Practic, trebuie reduse 8 posturi. Din acestea, 3 sunt libere la acest moment (compartimentul agricol, achiziții publice și contabilitate). De altfel, nu poate fi redus postul de secretar al primăriei (fiind post unic). Practic, 5 posturi din aparatul de specialitate al primarului trebuie reduse. Vom căuta soluții – pentru moment – pentru ca oamenii să nu își piardă locurile de muncă, însă, finanțarea va fi pentru 14 posturi. O variantă ar fi reducerea drepturilor salariale, însă fără a afecta salariile de bază (pentru că legea nu permite scăderea salariului de bază). Factorii de decizie nu au fost foarte gospodari cu privire la situația angajărilor. Nu vreau să sune ca reproș, dar noi – consilierii locali – trebuie să scoatem castanele din foc cu mâinile goale: angajările s-au făcut fără un studiu de impact asupra bugetului, fără consultarea consilului local. S-au făcut multe angajări (și personal contractual și funcționari publici). Suntem singura primărie de comună din județ care a făcut angajări, anul trecut, până aproape de limita maximă din organigramă, iar acum, trebuie să fie dați oamenii afară. Trebuia să fie luate niște măsuri de prudență financiară. Acum, noi, consilierii vom purta această povară pe umeri: să dăm afară oamenii angajați de responsabilii decidenți.”, a declarat consilierul local Dumitru Cioană, în cadrul emisiunii „Mehedințiul, la zi”, difuzată de RTV Galaxy.
Situația actuală scoate la iveală vulnerabilități majore în modul de gestionare a resurselor publice. Dincolo de justificări și context economic, rămâne întrebarea esențială: cum pot fi evitate astfel de derapaje în viitor? Fără mecanisme clare de responsabilizare și o planificare riguroasă, riscul repetării aceluiași scenariu rămâne ridicat.
