Liderii sindicali afirmă că salariul minim trebuie să asigure un nivel de trai decent, însă actualele creșteri sunt insuficiente în raport cu evoluția costului vieții. Conform acestora, prețurile la alimente, energie, utilități, chirii și servicii au crescut într-un ritm superior celui al salariilor, ceea ce face ca mulți angajați să resimtă în continuare dificultăți financiare.
Organizațiile sindicale atrag atenția că, în termeni reali, veniturile multor salariați nu au recuperat integral pierderile generate de inflația ridicată din ultimii ani. Chiar dacă salariul minim brut este majorat, creșterea cheltuielilor gospodăriilor face ca nivelul de trai să nu se îmbunătățească în mod semnificativ.
„Majorarea salariului minim este insuficientă și nu compensează pierderea puterii de cumpărare provocată de inflație și de noile măsuri fiscale. Atragem atenția că majorarea salariului minim începând cu 1 iulie nu rezolvă problema fundamentală a milioanelor de salariați care, deși muncesc cu normă întreagă, rămân expuși sărăciei și excluziunii sociale. În ultimele zile, dezbaterea publică privind salariul minim a fost confiscată aproape exclusiv de discursul despre costurile suplimentare suportate de angajatori. S-a discutat despre impactul asupra companiilor, despre competitivitate și despre presiunea asupra mediului de afaceri. Aproape nimeni nu a vorbit despre costurile suportate de lucratori: despre scumpirile continue, despre inflația care a erodat veniturile, despre taxele și contribuțiile care reduc puterea de cumpărare și despre imposibilitatea unui trai decent pentru cei aflați la baza piramidei salariale. Această abordare este profund dezechilibrată! Salariul minim nu reprezintă o concesie făcută salariaților și nici un privilegiu acordat celor care muncesc. El reprezintă limita minimă sub care munca nu mai poate asigura o existență demnă. Iar atunci când un salariu minim nu permite unui lucrator să își acopere cheltuielile de bază, problema nu este nivelul salariului, ci modelul economic și politicile publice care îl mențin artificial scăzut. România și-a asumat, prin Directiva (UE) 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană, obligația de a construi un mecanism de stabilire a salariului minim bazat pe criterii obiective și transparente: puterea de cumpărare, costul vieții, nivelul general al salariilor, productivitatea și obiectivul reducerii sărăciei în muncă. Spiritul acestei directive este clar: salariul minim trebuie să fie adecvat, nu doar actualizat administrativ. În aceeași logică, România are obligația de a implementa efectiv și Directiva (UE) 2023/970 privind transparența salarială, un instrument esențial pentru combaterea discriminării salariale și pentru promovarea unei remunerări echitabile. Transparența salarială nu înseamnă doar acces la informații privind modul în care sunt stabilite salariile, ci și responsabilizarea angajatorilor și a autorităților în construirea unei piețe a muncii bazate pe echitate și dialog social. Cele două directive europene definesc un standard al unei piețe a muncii echitabile: salarii adecvate, transparență în stabilirea remunerației și respectarea dreptului fiecărui lucrator. Din păcate, realitatea din România demonstrează contrariul. În ultimii ani, loucratorii au suportat o creștere accelerată a costurilor vieții. Prețurile alimentelor, energiei, serviciilor, locuințelor și transportului au crescut mult mai rapid decât veniturile celor aflați la salariul minim. În același timp, modificările fiscale au diminuat și mai mult veniturile disponibile ale celor cu salarii mici. În aceste condiții, prezentarea actualei majorări drept o mare victorie socială reprezintă o distorsionare a realității. Nu putem vorbi despre salarii decente într-o țară în care sute de mii de oameni care muncesc cu normă întreagă rămân vulnerabili la sărăcie! Nu putem vorbi despre convergență europeană cât timp competitivitatea României continuă să fie construită pe salarii mici și pe forță de muncă ieftină! Nu putem vorbi despre dezvoltare economică atunci când productivitatea crește, iar beneficiile acestei creșteri sunt distribuite profund inegal! CNS Cartel ALFA reamintește Guvernului că Directiva europeană privind salariile minime nu urmărește protejarea profiturilor prin menținerea salariilor la limita subzistenței. Ea urmărește reducerea inegalităților, combaterea sărăciei în muncă și întărirea negocierii colective. De aceea solicităm Guvernului:
• aplicarea reală și integrală a principiilor Directivei privind salariile minime adecvate;
• stabilirea salariului minim printr-o formulă transparentă, fundamentată pe costul real al unui trai decent și pe evoluția productivității și a inflației;
• recuperarea integrală a pierderii puterii de cumpărare acumulată în ultimii ani;
• încetarea practicii de a transforma salariul minim într-o decizie exclusiv politică, adoptată fără un dialog social autentic;
• dezvoltarea negocierii colective .
Confederația Națională Sindicală Cartel ALFA va continua să acționeze pentru salarii decente, negociere colectivă reală și politici economice care pun în centrul lor oamenii care creează valoare prin muncă. Nu există economie puternică fără lucratori respectați. Nu există prosperitate construită pe salarii de subzistență.”, transmite Biroul National al CNS Cartel ALFA.
Potrivit liderilor sindicali, o simplă majorare nominală a salariului minim nu poate reprezenta o soluție pe termen lung dacă aceasta este anulată de inflație și de creșterea poverii fiscale.
