România se confruntă cu o creștere rapidă a șomajului:1 din 4 tineri nu are loc de muncă. Rata șomajului de 6% nu este un record absolut pentru România, dar marchează cel mai ridicat nivel din ultimii ani post pandemie și confirmă o tendință clară de deteriorare a pieței muncii, mai ales pentru tineri. Niveluri similare sau mai ridicate au existat în perioada 2010–2013 și în vârful pandemiei, însă în raport cu 2023–2024, creșterea din 2025 este semnificativă și îngrijorătoare.
Rata șomajului în România a urcat, astfel, la 6% în noiembrie 2025, conform datelor oficiale de la INS, ceea ce înseamnă aproape 494.000 de persoane cu vârste între 15 și 74 de ani sunt fără loc de muncă. Cele mai mari rate de șomaj din România se înregistrează în Mehedinți (9,10%), Teleorman (9,05%) și Vaslui (8,83%).
Conform AJOFM Mehedinți, numărul de șomeri a crescut din cauza închiderii micilor societăți și afaceri, ca urmare a măsurilor fiscale, adoptate de Guvern. De altfel, salariile mici îi determină pe tineri să aleagă să nu muncească în acest județ.
„Populația activă este în continuă scădere în județul Mehedinți, din diverse motive, cel mai frecvent fiind acela că mulți mehedințeni pleacă în străinătate. Ca număr efectiv al șomerilor – la nivelul județului Mehedinți, sunt aproximativ 7700 de cetățeni fără loc de muncă. Problema, la nivelul județului, este că nu sunt locuri de muncă bine plătite, iar mulți cetățeni optează să nu ocupe posturile declarate vacante. De altfel, sunt înregistrate dificultăți economice: multe societăți mici sau afaceri de familie s-au închis în ultimul trimestru al anului trecut, din lipsa predictibilității legislației și din cauza fiscalității excesive.”, explică directorul executiv al AJOFM Mehedinți, Adrian Bidilici.
Și din Orșova – la fel ca în majoritatea localităților din județul nostru – mulți dintre tineri au ales calea străinătății, în căutarea unui trai mai bun, însă, autoritățile întreprind demersuri pentru ca rata șomajului să fie diminuată.
„Și Orșova are o rată a șomajului de peste 9%, la fel ca în restul județului. Cred, însă, că anul acesta, va scădea numărul șomerilor din oraș, pentru că sunt câteva societăți importante care au anunțat angajări în 2026, în Orșova. Inclusiv societatea înființată în subordinea Consiliului Local Orșova va continua să înființeze alte locuri de muncă. Pentru moment, la această societate, sunt angajate 8 persoane, dar chema de personal, pe viitor, prevede 50 de posturi. Pe de altă parte, o societate mare a achiziționat portul comercial din Orșova, unde vor fi create -după ieșirea din insolvență, în martie – 30 de locuri de muncă. Pentru a atrage investitorii și oamenii de afaceri, o localitate trebuie să aibă anumite facilități/utilități. Orșova nu are gaz, dar facem pași în acest sens. Intenționăm să înființăm și un parc industrial în oraș și avem în vedere două locații de care dispunem.”, declară primarul municipiului Orșova, Adrian Cican.
Angajatorii spun că sunt nevoiți sa aducă angajații de la distante considerabile, pentru că nu mai găsesc forță de muncă în orașe. Cei mai mulți dintre tineri aleg să plece în străinătate, unde primesc bani mai mulți.
„Avem angajați atât din Orșova, cât și din afara orașului: inclusiv până la Băile Herculane și Vânjuleț. Avem 200 de salariați. Suntem fabrică de producție, desfășurându-ne activitatea în domeniul componentelor auto. Consider că această fabrică vine în sprijinul cetățenilor, prin aceste locuri de muncă. Le asigurăm angajaților transport, programul este de 5 zile pe săptămână și lucrăm într-un singur schimb. Ne dorim să găsim și tineri pentru a lucra în fabrica noastră. Am încercat să recrutăm tineri, însă, nu am reușit. Persoanele, care caută stabilitate, sunt, în general cele cu familii.”, declară Alexandru Pană, managerul unei societăți comerciale din Orșova.
Situația este una dificilă în industria HORECA din Clisura Dunării, acolo unde, deși salariile sunt, în cele mai multe situații atractive, locurile de muncă sunt sezoniere. În felul acesta, pensiunile, cu greu, găsesc angajați.
„Eu vin din Orșova, am 20 de ani și lucrez la această pensiune din Clisura Dunării de 2 ani. Am o fetiță în întreținere și aveam nevoi de loc de muncă. Salariul este bun. Îmi place să lucrez aici. Este greu ca tinerii își găsească locuri de muncă în Clisura Dunării, în contextul în care majoritatea pensiunilor oferă doar posturi sezoniere. Pensiunea, la care lucrez eu, are activitate inclusiv iarna – prin urmare, eu am un loc de muncă pe tot parcursul anului.”, spune Andreea, o tânără care lucrează la o pensiune din Eșelnița.
„Situația este paradoxală: tinerii nu au loc de muncă, iar patronii reclamă faptul că nu au angajați. Se caută cameriste, ajutor de bucătar, bucătar, ospătari. Mulți tineri vin la noi, stau două săptămâni, iar apoi, pleacă. Adevărul este că, pentru mulți tineri, salariile nu sunt atractive. Transportul este un alt minus. Soluții ar exista. Cred că ar trebui să ajungem un acord – noi, angajatorii și cei care își caută locuri de muncă: patronii să le ofere salarii mai mari, iar angajații să aibă disponibilitate mai mare în ceea ce privește programul (lucrul într-o pensiune înseamnă să muncești în weekend-uri sau în zilele de sărbătoare).”, povestește, la rândul său, Florentina Muchitsch, administrator al unei pensiuni din Clisura Dunării.
Situația este mai gravă în mediul rural din Mehedinți, acolo unde mulți dintre cetățeni trăiesc la limita subzistenței.
